Bewerberprofil
Auf dieser Seite können Sie sämtliche verfügbare Informationen zum Bewerberprofil einsehen. Die Detailansicht ist in die Bereiche "Überblick über das Bewerberprofil", "Anforderungen an die Stelle", "Berufserfahrung", "Schul- und Berufsbildung", "Persönliche Fähigkeiten und Kompetenzen" und "Kontaktdaten" unterteilt. Grundsätzlich werden nur diejenigen Informationsblöcke angezeigt, zu denen Daten eingegeben wurden.
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Überblick über das Bewerberprofil
Dieser Bereich gibt Ihnen einen Überblick über die Eckdaten des Bewerbers. Sie erfahren unter anderem, welche Stelle der Bewerber ab wann genau sucht, welche Alternativberufe er angegeben hat, wo er arbeiten möchte und ob er schon Berufserfahrung vorweisen kann.
Referenznummer:
Jedes Bewerberprofil, das in der Bewerberbörse veröffentlicht wird, erhält eine Referenznummer, die der eindeutigen Identifizierung dient. Diese wird automatisch vergeben. Die Referenznummer endet mit "B" für Bewerberprofile. Anhand dieser Referenznummer können Sie das entsprechende Bewerberprofil über die Suche schnell wiederfinden.
Titel des Bewerberprofils:
Dieses Ausgabefeld zeigt den Profiltitel an. Der Beruf, für den eine Stelle gesucht wird, befindet sich in Klammern. Wenn im Bewerberprofil mehrere Suchberufe hinterlegt sind, wird der Hauptberuf angezeigt. Falls für diesen Beruf eine Hochschulabschlussart vorliegt, wird diese unterhalb des Berufs angezeigt
Alternativberufe:
Dieses Ausgabefeld zeigt alle Alternativberufe an, die der Bewerber angegeben hat. Der Bewerber gibt einen Alternativberuf an, falls er über seinen Hauptberuf hinaus auch dazu bereit ist, andere Berufe auszuüben.
Gewünschte Arbeitsorte:
Hier erfolgt eine Anzeige aller Arbeitsorte mit Umkreis des Stellengesuchs. Der Umkreis gibt die maximale Distanz zum gewünschten Arbeitsort an, die der Bewerber bereit ist auf sich zu nehmen. Der Bewerber hat die Möglichkeit, eine Entfernung bis 200 km als Zahl einzugeben oder die Auswahl auf "Landesweit", "Europaweit" oder "Weltweit" auszudehnen. Bei einer Auswahl "Landesweit", "Europaweit" oder "Weltweit", wird entsprechend der Auswahl, nur dieser Wert in "Gewünschte Arbeitsorte" angezeigt. z.B.: "Weltweit". Die einzelnen Arbeitsorte werden jeweils in einer neuen Zeile angezeigt.
Beginn der Tätigkeit:
Dieses Ausgabefeld zeigt den Zeitpunkt an, ab dem sich ein Arbeit- / Ausbildungsuchender zur Verfügung stellt.
Für die Bewerberprofile der Art "Ausbildung" kann hier zusätzlich das Datum für einen alternativen Beginn der Ausbildung angezeigt werden.
Vormerken:
Bei einem Klick auf die Schaltfläche, wird das zugeordnete Bewerberprofil in Ihrer Liste der vorgemerkten Bewerberprofile angezeigt. Diese Vormerkliste dient Ihnen als Notizzettel. Auf dieser Liste können Sie alle Bewerberprofile speichern, die Ihrer Meinung nach in die engere Auswahl kommen. Ihre Vormerkliste finden Sie unter dem Menüpunkt "Bewerbersuche".
Wenn Sie Bewerber vormerken wollen, müssen Sie im Portal der Bundesagentur für Arbeit registriert sein, da Ihnen sonst die Vormerkliste nicht zur Verfügung steht.
Vormerkung löschen:
Bei einem Klick auf die Schaltfläche wird das vorgemerkte Bewerberprofil aus Ihrer Liste der vorgemerkten Bewerberprofile gelöscht. Falls sich ein nächstes Bewerberprofil in Ihrer Liste befindet, wird dieses Bewerberprofil aufgerufen. Falls sich kein weiteres Bewerberprofil in Ihrer Liste befindet, werden Sie auf die Übersichtsseite der vorgemerkten Bewerberprofile navigiert.
Anforderungen an die Stelle
In diesem Bereich werden Ihnen die Vorstellungen des Bewerbers angezeigt, die er bezüglich einer neuen Stelle angegeben hat. Sie finden hier Informationen zu der gewünschten Stellenart, Arbeitszeit und Vergütung.
Bewerberprofilart:
Dieses Ausgabefeld zeigt Ihnen an, welcher Art die neue Stelle sein sollte. Anhand dieses Feldes erkennen Sie, ob der Bewerber beispielsweise eine Ausbildungsstelle oder einen Arbeitsplatz für Fachkräfte sucht.
Berufserfahrung
In diesem Bereich werden die Lebenslaufeinträge des Bewerbers, die Auskunft über seine Berufspraxis oder eine Selbständigkeit geben, nach Beginndatum chronologisch absteigend aufgelistet.
Schul- und Berufsausbildung
In diesem Bereich werden die Lebenslaufeinträge des Bewerbers, die Auskunft über seine Schul- und Berufsausbildung geben, nach Beginndatum chronologisch absteigend aufgelistet.
Persönliche Fähigkeiten und Kompetenzen
In diesem Bereich werden die Fähigkeiten und Kompetenzen des Bewerbers aufgelistet. Zu den Fähigkeiten und Kompetenzen gehören Kenntnisse und Fertigkeiten, Sprachkenntnisse, Persönliche Stärken, Führungskompetenzen, Lizenzen, Weiterbildungen und Zertifikate, Führerscheine und Fahrzeuge.
Kenntnisse und Fertigkeiten:
Kenntnisse und Fertigkeiten sind auch als Hardskills oder Fachkompetenz bekannt. Sie sind die Grundlage jeglicher beruflichen Tätigkeit. Dieses Wissen wird durch eine Ausbildung, ein Studium oder durch Berufserfahrung erworben. Die Zuordnung "Grundkenntnisse", "Erweiterte Kenntnisse" und "Expertenkenntnisse" zeigt an, wie gut der Bewerber die jeweilige Kenntnis beherrscht.
Persönliche Stärken:
Persönliche Stärken sind auch als Softskills oder soziale Kompetenzen bekannt. Der Bewerber hat die Möglichkeit aus 20 sozialen Kompetenzen maximal 5 auf ihn zutreffende Stärken auszuwählen. Seine sozialen Stärken werden Ihnen in diesem Punkt angezeigt.
Leitungsarten:
In diesem Ausgabefeld werden Ihnen Leitungsarten wie z.B. Technische Leitung, kaufmännische Leitung angezeigt, in deren Bereich der Arbeitgeber Erfahrung fordert.
Vollmachten:
In diesem Ausgabefeld werden Ihnen Vollmachten wie z.B. Handlungsvollmacht, Prokura, Generalvollmacht angezeigt, in deren Bereich der Arbeitgeber Erfahrung fordert.
Führungserfahrung:
In diesem Ausgabefeld wird Ihnen eine Zeitangabe wie z.B. bis 2 Jahre, 2 bis 5 Jahre, mehr als 5 Jahre angezeigt, in deren Dauer der Arbeitgeber Erfahrung fordert.
Budgetverantwortung:
In diesem Ausgabefeld wird Ihnen eine Budgetangabe wie z.B. bis 1 Mio. EUR p.a., 1-9 Mio. EUR p.a., 10-49 Mio. EUR p.a., ab 50 Mio. EUR p.a. angezeigt, in deren Umfang der Arbeitgeber Erfahrung im Bereich Budgetverantwortung fordert.
Personalverantwortung:
In diesem Ausgabefeld wird Ihnen eine Personenanzahl wie z.B. bis 9 Mitarbeiter/innen, 10-49 Mitarbeiter/innen, 50-499 Mitarbeiter/innen, 500 und mehr Mitarbeiter/innen angezeigt, in deren Umfang der Arbeitgeber Erfahrung im Bereich Personalverantwortung fordert.
Lizenzen:
Unter diesem Punkt werden Ihnen alle Lizenzen, die der Bewerber angegeben hat, angezeigt. Eine Lizenz ist ein Berechtigungsnachweis oder eine Erlaubnis für eine Berufs- bzw. Tätigkeitsausübung z.B. Flugschein, Führerschein, Personenbeförderungsschein, Schweißerprüfung, Gewerbeschein, Gesundheitspass usw.
Weiterbildungen und Zertifikate:
Unter diesem Punkt werden Ihnen alle Weiterbildungen und Zertifikate, die der Bewerber angegeben hat, angezeigt. Weiterbildung sind alle Aktivitäten, die der Vertiefung, Erweiterung oder Erneuerung von Kenntnissen und Fertigkeiten von Menschen dienen, die eine erste Bildungsphase abgeschlossen haben. Ein Zertifikat dient zur einfachen Bescheinigung, dass Weiterbildungen und Kurse absolviert wurden.
Kontaktdaten und sonstige Angaben zur Bewerberin / zum Bewerber
Bewerber aus externen Quellen (Kooperationspartner/ andere Jobbörsen ) geben ihre Kontaktinformationen auf der Seite des jeweiligen Anbieters bekannt.
Dieser Bereich zeigt Ihnen die Möglichkeiten auf, die Sie haben, um den Bewerber zu kontaktieren. Im Falle einer anonymen Veröffentlichung des Bewerberprofils werden die persönlichen Daten des Bewerbers im Bereich der Kontaktinformationen ausgeblendet.
Unter den sonstigen Angaben zur Bewerberin bzw. zum Bewerber werden der Vorname, das Alter und das Geschlecht der Bewerberin bzw. des Bewerbers angezeigt, wenn die Bewerberin bzw. der Bewerber zuvor der Veröffentlichung dieser Angaben zugestimmt hat.
Nachricht an Bewerber:
Durch einen Klick auf die Schaltfläche gelangen Sie in Ihr Postfach und können eine Nachricht an den Bewerber des Bewerberprofils versenden. Die E-Mail-Adresse ist dabei vorbelegt. Diese Funktion besteht nur für Bewerberprofile, die im Datenbestand von "arbeitsagentur.de" vorhanden sind.
Bewerber zur Bewerbung auffordern:
Durch einen Klick auf die Schaltfläche gelangen Sie in Ihr Postfach und können eine Nachricht an den Bewerber versenden. Falls Sie im Portal der Bundesagentur für Arbeit registriert sind und bereits ein Stellenangebot aufgegeben haben, können Sie die Nachricht mit einer Verlinkung auf Ihr Stellenangebot versenden.
Diese Verlinkung funktioniert nur, wenn Ihr Stellenangebot eindeutig zugewiesen wurde. Falls Sie das Bewerberprofil aus der Suche nach Bewerberprofilen anhand Ihres Stellenangebots gefunden haben, wird die Verlinkung auf Ihr Stellenangebot automatisch hinzugefügt. Andernfalls können Sie diese Zuweisung auf einer Zwischenseite vornehmen. Diese öffnet sich automatisch, wenn Sie auf die Schaltfläche "Bewerber zur Bewerbung auffordern" geklickt haben.
Dieser Link wird dem Bewerber in der Nachricht angezeigt und kann von dort aus aufgerufen werden. Die E-Mail-Adresse ist dabei vorbelegt. Diese Funktion besteht nur für Bewerberprofile, die im Datenbestand von "arbeitsagentur.de" vorhanden sind.
Call-Me Telefonnummer anfordern:
Das Symbol steht Ihnen nur zur Verfügung, wenn die Daten des Bewerbers anonym veröffentlicht sind und er der Call-Me Kontaktierung zugestimmt hat. Durch einen Klick auf die Schaltfläche gelangen Sie auf eine neue Seite, auf der Sie eine automatisch generierte kostenpflichtige Service-Rufnummer (Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min) angezeigt bekommen, die längstens 48 Stunden gültig ist, unter der Sie diesen Bewerber erreichen.
Weiterführende Information
Übereinstimmung:
Falls Sie das Bewerberprofil aus einer Ergebnisliste heraus aufrufen, können Sie anhand des Übereinstimmungssymbols erkennen, wie gut der Bewerber mit Ihren vorgegebenen Kriterien übereinstimmt. Durch einen Klick auf das Symbol der Übereinstimmung gelangen Sie auf eine Detailseite, auf der Sie nähere Informationen zu Ihren gewünschten Kriterien in Verbindung mit dem jeweiligen Bewerber erhalten. So ist es Ihnen möglich genau zu erkennen, welche Kriterien möglicherweise nicht zu 100% auf Ihre Wunschkriterien passen.
Quelle des Bewerberprofils:
Dieses Ausgabefeld informiert Sie über die Datenherkunft des Bewerberprofils. Wenn das Bewerberprofil innerhalb von "arbeitsagentur.de" vorliegt, ist die Anzeige nicht verlinkt. Andernfalls ist die Anzeige der Quelle verlinkt und Sie können aus der Quelle entnehmen, von welchem Kooperationspartner das Bewerberprofil stammt. Weiterhin können Sie durch einen Klick auf die verlinkte Anzeige in das Angebot des Kooperationspartners einspringen.
Letzte Änderung:
Dieses Ausgabefeld informiert Sie über das Anlagedatum des Bewerberprofils bzw. über das Datum, an dem die letzte Änderung an dem Bewerberprofil stattgefunden hat.