Stellenangebot

Auf dieser Seite können Sie sämtliche verfügbaren Informationen zu Ihrem Stellenangebot einsehen. Sie haben die Möglichkeit die Ansicht, die der Bewerber auf Ihr Stellenangebot hat, zu überprüfen. Die Detailansicht ist in die Bereiche "Überblick über das Stellenangebot", "Konditionen des Stelenangebots", "Anforderungen an den Bewerber" und "Kontaktdaten" unterteilt. Grundsätzlich werden nur diejenigen Informationsblöcke angezeigt, zu denen Daten eingegeben wurden.

Im Falle der anonymen Veröffentlichung eines Stellenangebots sind die Kontaktinformationen des Arbeitgebers ausgeblendet.

Das Arbeitgeberlogo wird nur bei voll veröffentlichten Stellenangeboten angezeigt, sofern es in der Arbeitgeberdarstellung eingestellt und freigegeben wurde.

Überblick über das Stellenangebot

Dieser Bereich gibt Ihnen einen Überblick über die Eckdaten des Stellenangebots.

Referenznummer:

Jedes Stellenangebot, das in der Jobsuche veröffentlicht wird, erhält eine Referenznummer, die der eindeutigen Identifizierung dient. Diese wird automatisch vergeben. Die Referenznummer endet mit "S" für Stellenangebot. Anhand dieser Referenznummer kann das entsprechende Stellenangebot über die Suche schnell gefunden werden.

Chiffrenummer:

Die Ausgabe der Chiffrenummer dient als zusätzliche Kennzeichnung der Referenznummer des Stellenangebotes für den Arbeitgeber. Die Anzeige der Chiffrenummer erfolgt nur, wenn diese vom Stellenangebotsanbieter zum Stellenangebot angegeben wurde. Diese wird manuell vergeben und besteht aus maximal 30 Zeichen.

Titel des Stellenangebots:

Dieses Ausgabefeld zeigt den Profiltitel an. Der Beruf, für den ein Bewerber gesucht wird, befindet sich in Klammern. Wenn im Stellenangebot mehrere Berufe hinterlegt sind, wird der Hauptberuf angezeigt. Falls für diesen Beruf eine Hochschulabschlussart vorliegt, wird diese unterhalb des Berufs angezeigt.

Alternativberufe:

Dieses Ausgabefeld zeigt alle Alternativberufe an, die Sie angegeben haben. Sie können Alternativberufe eingeben, die ebenso auf die Beschreibung der Stelle passen.

Stellenangebotsart:

Dieses Ausgabefeld zeigt Ihnen an, von welcher Art die angebotene Stelle ist. Sie sehen hier, ob Sie beispielsweise einen Arbeitsplatz oder Ausbildungsplatz anbieten.

Stellenbeschreibung:

Dieses Ausgabefeld zeigt Ihnen die detaillierte Beschreibung der Tätigkeit an, die Sie hier eingegeben haben, so dass der Bewerber ein Bild davon bekommt, wie die Tätigkeit aussieht, die er in Ihrem Unternehmen ausführen soll.

Führungsverantwortung:

Dieses Ausgabefeld zeigt Ihnen an, ob für die Stelle Führungsverantwortung übernommen werden soll und welcher Art diese ist (z.B. Teamleitung, Projektleitung, Gruppenleitung oder Abteilungsleitung, Bereichsleitung, Ressortleitung).

Arbeitsorte:

Dieses Ausgabefeld zeigt den Arbeitsort des Stellenangebots an. Falls es mehrere Arbeitsorte für das Stellenangebot gibt, sind diese untereinander aufgelistet.

Beginn der Tätigkeit:

Dieses Ausgabefeld zeigt den Zeitraum an, ab dem Sie die Arbeits-/ Ausbildungsstelle besetzen möchten.

Anzahl offener Stellen:

Dieses Ausgabefeld zeigt Ihnen an, wie viele offene Stellen Sie angegeben haben, die Sie anhand dieses Stellenangebots vergeben möchten.

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Konditionen des Stellenangebots

In diesem Bereich finden Sie Ihre Angaben zu Arbeitszeit, Befristung sowie zu Vergütung und Zusatzleistungen für dieses Stellenangebot

Arbeitszeit:

In diesem Ausgabefeld können Sie einsehen, welche näheren Informationen zur Arbeitszeit Ihr Stellenangebot betreffend Sie angegeben haben. So haben Sie hier festgelegt, ob es sich um eine Vollzeit oder Teilzeitstelle handelt und wie viele Wochenstunden geleistet werden sollen.

Vergütung und Zusatzleistungen:

In diesem Bereich können Sie unter anderem Ihre Angaben zu der Vergütung des Bewerbers einsehen. Dies muss nicht unbedingt eine konkrete Zahl sein, Sie können auch gern ein Intervall eingeben. Weiterhin sind Angaben zu Tarifverträgen möglich, falls vorhandene Tarifverträge bestehen und Sie können Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Provision oder Bonuszahlungen anführen, um den Bewerber im Vorfeld darüber zu informieren.

Befristung:

In diesem Ausgabefeld können Sie Befristungen bezüglich des Stellenangebots einsehen. Sie können entweder ein Datum eingeben, welches aussagt bis wann oder für welchen Zeitraum die Stelle befristet ist.

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Anforderungen an den Bewerber

In diesem Bereich können Fähigkeiten und Lizenzen, die Ihr Bewerber besitzen sollte, angeben.

Schulbildung:

In diesem Ausgabefeld können Sie den geforderten Bildungsabschluss sowie die geforderte Schulart und Fachrichtung einsehen, die Sie für den Bewerber Ihres Stellenangebots fordern.

Berufsausbildung/ Studium

In diesem Ausgabefeld können Sie die von Ihnen geforderte Berufsausbildung einsehen. Weiterhin erkennen Sie in diesem Feld, ob Sie für Ihr Stellenangebot ein Studium von dem Bewerber fordern.

Sonstige Angaben zur Ausbildung:

Dieses Ausgabefeld zeigt Ihnen Ihre weiteren Anforderungen die Ausbildung oder das Studium Ihres Bewerbers betreffend.

Berufserfahrung:

In diesem Ausgabefeld können Sie einsehen, ob Sie in Ihrem Stellenangebot einen Berufseinsteiger oder eine Personen mit Berufserfahrungen suchen.

Berufseinsteiger: Als Berufseinsteiger gelten Bewerber unmittelbar nach Abschluss einer Ausbildung oder eines Studiums sowie Bewerber, die bisher i.d.R. noch keine 2 Jahre beruflich tätig gewesen sind. Ausbildungszeiten und Praktika zählen dabei selbst nicht als Berufserfahrung, sondern nur zur Ausbildung bzw. zum Studium.

Berufserfahrung: Ein Bewerber gilt als berufserfahren, wenn er i.d.R. 2 Jahre berufliche Tätigkeiten ausgeübt hat. Die beruflichen Tätigkeiten müssen nicht zusammenhängend sein, sondern können sich auch auf mehrere aufeinander folgende Berufstätigkeiten sowie auf unterschiedliche Berufsinhalte erstrecken. Zum Hauptberuf muss ein fachlicher Bezug bestehen.

Kenntnisse und Fertigkeiten:

In diesem Bereich werden Ihnen Kenntnisse und Fertigkeiten, die Sie von Ihrem Bewerber fordern, in Gruppen zur übersichtlichen Darstellung angezeigt. Sie haben Kenntnisse gewählt, die der Bewerber besitzen sollte und grenzen Ihre Suche auf diese Weise stärker ein.

Sprachkenntnisse:

In diesem Bereich werden Ihnen Sprachen angezeigt, die Sie von Ihrem Bewerber fordern. Sie haben Sprachen gewählt, die der Bewerber besitzen sollte und grenzen Ihre Suche auf diese Weise stärker ein.

Persönliche Stärken:

In diesem Bereich werden Ihnen persönliche Stärken angezeigt, die Sie von Ihrem Bewerber fordern.

Lizenzen und Berechtigungen:

In diesem Bereich werden Ihnen Lizenzen angezeigt, die Sie von Ihrem Bewerber fordern. Sie haben Lizenzen gewählt, die der Bewerber besitzen sollte und grenzen Ihre Suche auf diese Weise stärker ein.

Vollmacht/Prokura:

In diesem Ausgabefeld wird Ihnen angezeigt, ob für die Ausübung der Tätigkeit eine Vollmacht/Prokura erforderlich ist.

Führungserfahrung:

In diesem Ausgabefeld wird Ihnen angezeigt, welche Zeitraum an Erfahrung Sie von dem Bewerber im Bereich Führungserfahrung wie z.B. bis 2 Jahre, 2 bis 5 Jahre, mehr als 5 Jahre fordern.

Budgetverantwortung:

In diesem Ausgabefeld wird Ihnen angezeigt, ob für die Ausübung der Tätigkeit eine Budgetverantwortung erforderlich ist.

Personalverantwortung:

In diesem Ausgabefeld wird Ihnen angezeigt, mit welcher Anzahl an Personen der Bewerber Erfahrung im Bereich Personalverantwortung wie z.B. bis 9 Mitarbeiter/innen, 10-49 Mitarbeiter/innen, 50-499 Mitarbeiter/innen, 500 und mehr Mitarbeiter/innen vorweisen sollte.

Bereitschaft zur auswärtigen Übernachtung:

Dieses Ausgabefeld zeigt an, welche Reisetätigkeit Sie von ihm fordern. Falls es sich dabei, um die Bereitschaft zum Besuch von Kunden und Einsatzorten (Arbeits-/Baustellen) in einem geringen Umkreis handelt, ist "Zeitweise" die Auswahl. Wenn Ihr Bewerber die Bereitschaft haben muss, auch mit Übernachtung und auf längere Zeit vom Wohnort getrennt zu sein, weil es sich um Arbeitseinsätze im entfernten In- oder sogar Ausland handelt, ist "Uneingeschränkt" die Auswahl.

Führerscheine:

In diesem Bereich werden Ihnen Führerscheine angezeigt, die Sie von Ihrem Bewerber fordern. Sie haben Führerscheine gewählt, die der Bewerber besitzen sollte und grenzen Ihre Suche auf diese Weise stärker ein.

Fahrzeug:

Dieses Ausgabefeld zeigt an, ob für die Ausübung der Tätigkeit ein Fahrzeug erforderlich ist.

Weitere Anforderungen:

In diesem Ausgabefeld erkennen Sie, ob Sie weitere Anforderungen an Ihren Bewerber gestellt haben.

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Kontaktdaten

Rückfragen und Bewerbungen an:

In diesem Ausgabefeld wird Ihr Kontakt für das Stellenangebot zusammen mit den Kontaktinformationen angezeigt, die Sie für dieses Stellenangebot angegeben haben. Falls Sie noch gar keine Eingabe getätigt haben, wird der Ansprechpartner von Ihren Unternehmensdaten vorbelegt. Diese Darstellung erfolgt natürlich nur, wenn Sie das Stellenangebot uneingeschränkt veröffentlicht haben, sonst werden diese Daten anonymisiert dargestellt.

Telekommunikation:

In diesem Ausgabefeld werden dem Bewerber die Telefon-, Fax-, und Mobilnummern Ihres Kontakts aus dem Stellenangebot angezeigt. Diese Darstellung erfolgt natürlich nur, wenn Sie das Stellenangebot uneingeschränkt veröffentlicht haben, sonst werden diese Daten anonymisiert dargestellt.

E-Mail:

In diesem Ausgabefeld wird dem Bewerber die E-Mail Ihres Kontakts aus dem Stellenangebot angezeigt. Diese Darstellung erfolgt natürlich nur, wenn Sie das Stellenangebot uneingeschränkt veröffentlicht haben, sonst werden diese Daten anonymisiert dargestellt.

Gewünschte Bewerbungsarten:

In diesem Ausgabefeld werden dem Bewerber die Bewerbungsarten Ihres Stellenangebots angezeigt. Diese Information dient dem Bewerber, um den richtigen Kanal für seine Bewerbung herauszufinden.

Internetadresse:

In diesem Ausgabefeld wird Ihnen die Internetadresse Ihres Unternehmens angezeigt. Um sicherzugehen, dass der Bewerber auf die richtige Seite geleitet wird, können Sie einmal durch den angezeigten Link auf Ihre Internetseite springen.

Die Bundesagentur für Arbeit nimmt keine Prüfungen der Internetadressen vor. Verlinkungen auf kostenpflichtige Websites sind nicht zulässig. Inhalte, die gegen die guten Sitten verstoßen, insbesondere pornografische, politische und/oder religiöse Inhalte, dürfen nicht eingestellt werden. Sobald die Bundesagentur für Arbeit Kenntnis von rechtswidrigen Inhalten oder von einer Verlinkung auf kostenpflichtige Websites erhält, wird sie den Link nach einer Prüfung sperren.

Bewerbungszeitraum:

In diesem Ausgabefeld wird Ihnen der Zeitraum, in dem sich der Bewerber auf das Stellenangebot bewerben kann, angezeigt.

Angaben zur Bewerbung:

In diesem Ausgabefeld bekommen Sie alle Anlagen, die Sie von Ihrem Bewerber fordern angezeigt. Bitte prüfen Sie noch einmal, dass in der Anforderung alle Ihre Wünsche berücksichtigt sind.

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Sicherheitsabfrage

Initial ist der Bereich Kontaktdaten zugeklappt.

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alternativer Vorstellungsort

Kontaktanschrift:

In diesem Ausgabefeld wird die Anschrift des alternativen Vorstellungsortes für das Stellenangebot angezeigt, die Sie für dieses Stellenangebot angegeben haben. Diese Darstellung erfolgt natürlich nur, wenn Sie das Stellenangebot uneingeschränkt veröffentlicht haben, sonst werden diese Daten anonymisiert dargestellt

Kontaktperson:

In diesem Ausgabefeld werden Ihre Kontaktdaten des alternativen Vorstellungsortes für das Stellenangebot angezeigt, die Sie für dieses Stellenangebot angegeben haben. Diese Darstellung erfolgt natürlich nur, wenn Sie das Stellenangebot uneingeschränkt veröffentlicht haben, sonst werden diese Daten anonymisiert dargestellt

Vorstellungstermin:

Dieses Ausgabefeld informiert den Bewerber über Datum und Uhrzeit des persönlichen Vorstellungstermins, teilt dem Bewerber die Zimmernummer (falls angegeben) mit und bietet Ihnen die Möglichkeit dem Bewerber weitere Informationen zum Vorstellungstermin oder zum alternativen Vorstellungsort mitzuteilen.

Bearbeiten:

Durch einen Klick auf diese Schaltfläche gelangen Sie in Ihr Stellenangebot und können Ergänzungen und Änderungen Ihrer Angaben vornehmen.

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