Ihr Stellenangebot/ Ihre Stellenangebotsvorlage - Übersicht

Diese Seite ist Ihre zentrale Verwaltungsseite eines Stellenangebots, bzw. einer Stellenangebotsvorlage. Von hier aus haben Sie einen Überblick über die wichtigsten Daten zu Ihrem Stellenangebot. Sie haben die Möglichkeit anhand des Stellenangebots nach passenden Bewerbern zu suchen. Weiterhin können Sie von dieser Seite die für das Stellenangebot vorgemerkten Bewerber und eine Liste der Bewerbungen zu diesem Stellenangebot aufrufen. Zudem können Sie der Bundesagentur für Arbeit den Vermittlungsauftrag für dieses Stellenangebot erteilen.

Sie haben ebenfalls die Möglichkeit auf Basis dieses Stellenangebots eine Stellenangebotsvorlage zu erstellen. Der Vorteil einer Vorlage liegt darin, eine schnelle Erfassung eines ähnlichen Stellenangebots zu ermöglichen. Sie müssen auf diese Weise nur noch aktuelle Anpassungen (z.B. Beginn der Tätigkeit) der neuen Stelle ergänzen.

Zusätzlich können Sie von dieser Seite das Protokoll Ihres Stellenangebots aufrufen. Dort finden Sie alle Vermerke, die entweder automatisch durch Änderungen in Ihrem Stellenangebot oder von Ihrem Betreuer erstellt wurden.

Übersicht

Dieser Bereich gibt Ihnen einen Überblick über die Eckdaten des Stellenangebots.

Titel des Stellenangebots:

Dieses Ausgabefeld zeigt den Profiltitel an. Der Beruf, für den ein Bewerber gesucht wird, befindet sich in Klammern. Wenn im Stellenangebot mehrere Suchberufe hinterlegt sind, wird der Hauptberuf angezeigt. Falls für diesen Beruf eine Hochschulabschlussart vorliegt, wird diese unterhalb des Berufs angezeigt

Stellenangebotsart:

Dieses Ausgabefeld zeigt Ihnen an, welcher Art die angebotene Stelle ist. Sie sehen hier, ob Sie beispielsweise einen Arbeitsplatz oder Ausbildungsplatz anbieten.

Referenznummer:

Jedes Stellenangebot, das in der Jobsuche veröffentlicht wird, erhält eine Referenznummer, die der eindeutigen Identifizierung dient. Diese wird automatisch vergeben. Die Referenznummer endet mit "S" für Stellenangebot. Anhand dieser Referenznummer kann das entsprechende Stellenangebot über die Suche schnell gefunden werden.

Chiffrenummer:

Die Ausgabe der Chiffrenummer dient als zusätzliche Kennzeichnung der Referenznummer des Stellenangebotes für den Arbeitgeber. Die Anzeige der Chiffrenummer erfolgt nur, wenn diese vom Stellenangebotsanbieter zum Stellenangebot angegeben wurde. Diese wird manuell vergeben und besteht aus maximal 30 Zeichen.

Offene Stellen:

Dieses Ausgabefeld zeigt Ihnen an, wie viele offene Stellen Sie angegeben haben, die Sie anhand dieses Stellenangebots vergeben möchten.

Veröffentlichung:

In diesem Bereich können Sie einen Veröffentlichungsstatus für Ihr Stellenangebot einsehen. Diesen ändern Sie auf der Seite "Veröffentlichung". Durch die Vorschau sehen Sie, wie das Stellenangebot den Bewerbern angezeigt wird.

Vorschau anonyme Veröffentlichung:
Durch einen Klick auf diesen Link gelangen Sie zur anonymen Vorschau Ihres Stellenangebots. Auf diese Weise sieht der Bewerber Ihr Stellenangebot, wenn Sie den Veröffentlichungsstatus "Anonym veröffentlicht" wählen.

Vorschau nicht-anonyme Veröffentlichung:
Durch einen Klick auf diesen Link gelangen Sie zur Vorschau Ihres Stellenangebots. Auf diese Weise sieht der Bewerber Ihr Stellenangebot, wenn Sie den Veröffentlichungsstatus "_Veröffentlicht" wählen.

Ihr Stellenangebot in der Jobsuche:
Durch einen Klick auf diesen Link gelangen Sie zur Ansicht Ihres Stellenangebots in der Jobsuche. Der Link ist nur sichtbar, wenn Ihr Stellenangebot aktuell veröffentlicht ist.

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Veröffentlichungsstatus

Die folgenden Status kann Ihr Stellenangebot aufweisen:

Veröffentlicht:

Ihr Stellenangebot wird zusammen mit dem Namen und der Anschrift Ihres Unternehmens und den Daten zur Kontaktperson für Bewerber in der Jobsuche veröffentlicht.

Anonym veröffentlicht:

Bei dem Veröffentlichungsstatus "Anonym veröffentlicht" werden alle relevanten Stelleninformationen mit Ausnahme des Firmennamens und der Anschrift Ihres Unternehmens veröffentlicht. Für Stellenangebote, für die der Vermittlungsauftrag erteilt wurde, werden anstelle der Kontaktinformationen des Ansprechpartners die Kontaktdaten Ihres Betreuers in der Agentur für Arbeit angezeigt. Der Bewerber kann sich in diesem Fall nur mit einer Nachricht über die Postfachfunktion im Portal der Bundesagentur für Arbeit mit Ihnen in Verbindung setzen, oder Ihnen eine Bewerbung über das Portal senden, sofern Sie dies auf der Seite "Kontakt" als mögliche Art der Bewerbung angegeben haben.

Nicht veröffentlicht:

Wenn Sie ein laufendes Stellenangebot schließen möchten, setzen Sie dieses auf "Nicht veröffentlicht". Ihr Stellenangebot wird bei einer Suche nach Stellenangeboten nicht gefunden. Sie können jedoch weiterhin anhand Ihres Stellenangebots über die Schaltfläche "Anhand des Stellenangebots Bewerberprofile suchen" auf der Übersichtsseite des Stellenangebots nach geeigneten Bewerbern suchen.

Zur Löschung vorgemerkt:

Der Status "Zur Löschung vorgemerkt" besagt, dass Ihr Stellenangebot 12 Monate nach Setzen dieses Veröffentlichungsstatus gelöscht wird. In diesem Status ist eine Bewerbersuche im System nicht möglich. Sie können Ihr Stellenangebot jederzeit wieder für den Suchprozess aktivieren, indem Sie den Status auf "Veröffentlicht", "Anonym veröffentlicht" oder "Nicht veröffentlicht" ändern. Dieser Veröffentlichungsstatus wird Ihnen nicht mehr angezeigt, wenn Sie für das Stellenangebot einen Vermittlungsauftrag für die Agentur für Arbeit erteilt haben.

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Vermittlung durch die Bundesagentur für Arbeit

In diesem Bereich können Sie der Bundesagentur für Arbeit für dieses Stellenangebot den Vermittlungsauftrag erteilen. Dadurch haben Sie den Vorteil, dass Ihnen Vorschläge von passenden Bewerbern unterbreitet werden und Sie bei der Suche nach einem Bewerber für Ihr Stellenangebot unterstützt werden.

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Finden Sie den passenden Bewerber

In diesem Bereich können Sie anhand Ihres Stellenangebots eine Suche nach passenden Bewerbern durchführen. Bei der Suche werden alle Angaben in Ihrem Stellenangebot mit den in der Bewerberbörse veröffentlichten Bewerberprofilen abgeglichen und passende und ähnliche Bewerberprofile angezeigt.

Bewerberprofile der letzten:

Hier können Sie die Suche nach der Aktualität der Bewerberprofile einschränken. Dabei werden nur Bewerberprofile berücksichtigt, die im angegebenen Zeitraum erstmalig in der Bewerberbörse veröffentlicht sind. Auf diese Weise können Sie in regelmäßigen Abständen nach neuen Bewerberprofilen für Ihr Stellenangebot suchen.

Bewerberprofile suchen:

Durch einen Klick auf diese Schaltfläche wird die Suche nach Bewerbern anhand Ihres Stellenangebots durchgeführt und Sie gelangen auf die Ergebnisliste zu Ihrer Suche.

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Vorgemerkte Bewerberprofile und Bewerbungen

In diesem Bereich haben Sie die Möglichkeit auf Ihre eingegangenen Bewerbungen und vorgemerkten Bewerber zu diesem Stellenangebot zuzugreifen.

Bewerbungen zu diesem Stellenangebot :

Durch einen Klick auf diesen Link gelangen Sie zur Übersicht über Ihre eingegangenen Bewerbungen. Die Liste ist vorgefiltert, so dass Sie auf einen Blick alle Bewerbungen zu diesem Stellenangebot sehen können.

Vorgemerkte Bewerberprofile zu diesem Stellenangebot:

Durch einen Klick auf diesen Link gelangen Sie zur Übersicht über Ihre vorgemerkten Bewerberprofile. Die Liste ist vorgefiltert, so dass Sie auf einen Blick alle vorgemerkten Bewerberprofile zu diesem Stellenangebot sehen können.

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Zuständiger Ansprechpartner im Unternehmen

Wenn Sie verschiedene Benutzerkonten für Ihren Zugang zum Portal der Bundesagentur für Arbeit eingerichtet haben, können Sie in diesem Bereich einen Ihrer Mitarbeiter auswählen, der für das Stellenangebot in der Jobsuche zuständig ist. Während die Ansprechpartner auf der Seite "Kontakt" als Ansprechpartner für den Bewerber oder die Bundesagentur für Arbeit zuständig sind, ist dieser Ansprechpartner für die Erstellung, die Aktualität und die Inhalte des Stellenangebots in der Jobsuche zuständig. Es findet kein automatischer Abgleich der Kontaktdaten des zugewiesenen Ansprechpartners mit den Angaben auf der Seite "Kontakt" statt. Falls bereits ein Mitarbeiter zugewiesen wurde, wird er Ihnen in diesem Bereich angezeigt.

Mitarbeiter auswählen:

Durch einen Klick auf diese Schaltfläche gelangen Sie auf eine Seite, auf der Sie einen Ansprechpartner aus Ihrem Unternehmen auswählen können. Bitte beachten Sie, dass Ihnen nur Mitarbeiter zur Auswahl angezeigt werden, die über das Hauptkonto Ihres Unternehmens als Benutzerkonto eingerichtet wurden.

Als Vorlage speichern:

Durch einen Klick auf diese Schaltfläche können Sie dieses Stellenangebot als Vorlage abspeichern. Der Vorteil einer Vorlage liegt darin, eine schnelle Erfassung eines ähnlichen Stellenangebots zu ermöglichen. Sie müssen auf diese Weise nicht immer wieder ein Stellenangebot vollständig neu eingeben, sondern können auf Vorlagen zurückgreifen.

Duplizieren:

Durch einen Klick auf diese Schaltfläche können Sie dieses Stellenangebot duplizieren und als neues Stellenangebot abspeichern. Falls Sie dieses Stellenangebot häufiger verwenden möchten, empfiehlt sich die Verwendung von Stellenangebotsvorlagen.

Protokoll anzeigen:

Durch einen Klick auf diese Schaltfläche gelangen Sie in das Protokoll Ihres Stellenangebots, in dem alle gesammelten Vermerke zu Ihrem Stellenangebot automatisch oder durch Ihren Stellenangebotsbetreuer erfasst wurden.

Löschen:

Wenn Ihr Stellenangebot nicht betreut ist, können Sie durch einen Klick auf diese Schaltfläche und Beantwortung der Rückfrage, dieses Stellenangebot löschen.

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